Considerations To Know About عقود العمل في المملكة العربية السعودية elitgames.online
Considerations To Know About عقود العمل في المملكة العربية السعودية elitgames.online
Blog Article
ولا يجوز بقاؤه في المملكة لمدة تزيد عن ستة أشهر في السنة الواحدة ما لم يتم تحويل تأشيرة العمل المؤقت إلى تأشيرة عمل دائم.
في ظل حرص وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على التطبيق الأمثل لنظام العمل السعودي، وحفظ الحقوق بين العامل وصاحب العمل: أتاحت خدمة توثيق العقود -إلكترونيًا- عبر بعض المنصّات مثل: منصّة مُدد ومنصّة قوى بالطريقة الآتية:
تعويضات انهاء عقد العمل يُعفى العامل وصاحب العمل من دفع أية تعويضات مادية نتيجةً لإنهاء عقد العمل في الحالات الآتية:
يسجّل العامل الدخول إلى المنصة، ويستجيب بالموافقة أو الرفض.
حماية البيانات الإلكترونية check here في المملكة العربية السعودية
رابعًا: يحق للطرف الأول فسخ التعاقد وإنهاء خِدْمَات الطرف الثاني؛ وذلك في حالة تسبب الرف الثاني في وقوع الضرر البالغ إلى المؤسسة أو إبداء عدم الالتزام بمهام العمل، وذلك دون دفع مكافآت، ويتكفل العامل هنا بمصروفات العودة إلى الوطن.
إذا لم يكن العقد مكتوبًا: يحق لكل من الطرفين أن يطلب كتابة العقد في أي وقت.
توقيع الكفيل: ــــــــــــــــــ ويحمل بطاقة هُوِيَّة وطنية رَقْم: ــــــــــــــــــ
طرف أول: يتم وصفه في مفردات العقد باسم (صاحب العمل)، وهو ممثل مؤسسة ــــــــــــــــــ الأمنية
قرر صاحب العمل إنهاء فسخ عقد الموظف وفي هذه الحالة لا بد لصاحب العمل من تقديم سبب مشروع، واتباع الإجراءات القانونية لفسخ العقد.
هو عقد ينظم الفترة التي يخوضها المتدرب في الشركات أو المؤسسات بأهداف منها التطبيق العملي للمهارات والمبادئ التي درسها نظريًا في الجامعة، وتعلم الانضباط الوظيفي والتعرف على مبادئ العمل والتعاون مع الزملاء في الحياة الواقعية، ويلتزم بمقتضاه صاحب العمل بتأهيل أو تدريب شخص لإعداده في مهنة معينة.
يمكن للعامل السعودي إبرام عقد غير محدد المدة، في حين يجب أن يكون عقد العامل غير السعودي محددًا بمدة – قد تنتهي أو تتجدد أو يتحول العقد إلى غير محدد المدة.
يجب أن يذكر في العقد إن كان محدد المدة أو غير محدد المدة.
ومن أهم حقوق العامل – سواءً كان سعوديًا أو غير سعودي – بعد انتهاء عقده هي مكافأة نهاية الخدمة، التي يجب دفعها عند انتهاء أي عقد – أيًا كان نوعه. ولا يجوز بأي حال حرمان العامل من مكافأة نهاية خدمته مهما كان الاتفاق بين الطرفين.
Report this page